【神康要聞】堅定信心，保持定力，以“釘釘子”精神狠抓工作落地落實，堅決完成年終目標(biāo)任務(wù)——營銷中心組織召開辦公會議
來源： 作者： 時間：2022-10-11 閱讀：
為進一步落實集團公司“三扛一�！钡墓ぷ鞑渴穑�2022年10月9日下午，營銷中心組織召開10月份辦公會議，會議由公司董事長宋敏平主持，公司班子成員、各部門中層及以上管理人員參加會議。
會議傳達學(xué)習(xí)了“三扛”任務(wù)營銷工作會議的精神及10月份經(jīng)營調(diào)度會議精神。聽取了各部門對9月重點工作完成情況和10月份工作計劃。領(lǐng)導(dǎo)班子成員圍繞各自分管領(lǐng)域安排部署重點工作。會議還對人事相關(guān)事宜、財務(wù)制度以及10月資金預(yù)算進行了審議。
會議最后，董事長宋敏平結(jié)合當(dāng)前銷售工作實際，重點就如何貫徹落實集團公司會議精神、剛性完成年終任務(wù)，作出安排部署。
一是凝聚思想共識，建立信心信念
以“嚴(yán)、細(xì)、實”的工作方法，將會議精神不折不扣地落實到每位員工、每項工作當(dāng)中。
二是緊盯全年經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)
按照“三扛一�！毕嚓P(guān)要求，進一步細(xì)化市場，下大力氣開發(fā)空白市場，在保護老客戶利益的基礎(chǔ)上，通過新增二級代理商，實施精細(xì)化招商等一系列切實可行、科學(xué)合理的工作措施，確保完成全年銷售任務(wù)，打好第四季度“收官戰(zhàn)”。
三是強化“四能”目標(biāo)責(zé)任考核
以“精準(zhǔn)考核、獎罰分明”的工作方針，構(gòu)建以業(yè)績和薪酬雙對標(biāo)為基礎(chǔ)、憑價值創(chuàng)造與經(jīng)營業(yè)績決定薪酬高低的市場化激勵機制，突出業(yè)績考核導(dǎo)向，發(fā)揮好績效考核的“指揮棒”作用。
四是持續(xù)探索精準(zhǔn)銷售，加快營銷數(shù)字化轉(zhuǎn)型
要充分利用好、建設(shè)好營銷中心數(shù)字化信息化平臺，提升“數(shù)字營銷、智慧營銷”的精度、準(zhǔn)度、深度，強化銷售分析，為市場營銷決策提供參考依據(jù)。
五是充分發(fā)揮內(nèi)部協(xié)作優(yōu)勢
要持續(xù)加強與新絲路公司、三元藥業(yè)合作力度，多渠道、多手段尋求新的利益增長點和突破口，千方百計地完成全年任務(wù)指標(biāo)。
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