競聘是一次機會，也是一種提升，更是一次人生和未來夢想的結(jié)合。為打造一支業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、能力突出、執(zhí)行有力的優(yōu)秀管理隊伍，按照《甘肅隴神戎發(fā)藥業(yè)股份有限公司中層管理干部（部長助理）競聘上崗實施方案》，2021年5月25日，隴神戎發(fā)中層管理崗位（部長助理）競聘在公司六樓培訓室正式拉開了序幕。此次競聘分別為質(zhì)量管理部部長助理和設(shè)備工程部部長助理2個中層管理崗位，共有7名符合條件的人員參加競聘，競聘共分筆試和現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)，上午開展的是筆試環(huán)節(jié)，為專業(yè)能力考核；下午為現(xiàn)場競聘演講、答辯等環(huán)節(jié)。競聘工作由公司黨群工作部負責組織實施，紀委全程監(jiān)督，確保競聘過程公平、公開、公正、透明。

在下午的現(xiàn)場競聘環(huán)節(jié)中，公司領(lǐng)導班子成員及競聘部門負責人擔任考評組評委，各相關(guān)部門選派代表組成民主測評組，共同為現(xiàn)場競聘人員打分，7位競聘人員根據(jù)順序一一上臺演講。在短短的幾分鐘演講中，競聘人員介紹了自己的工作業(yè)績、自身優(yōu)勢，以及對競聘崗位的工作設(shè)想與謀劃。每位競聘人員精神抖擻、慷慨激昂，不僅表現(xiàn)出了隴神戎發(fā)員工的精神面貌，更體現(xiàn)出了競聘人員對這份事業(yè)的情懷和熱愛。

演講、答辯環(huán)節(jié)結(jié)束后，統(tǒng)分人員進入緊張的分數(shù)統(tǒng)計中，紀委監(jiān)督人員對所有分數(shù)進行核查，確保分數(shù)準確無誤。分數(shù)統(tǒng)計結(jié)束后，按照筆試40%、考評組30%、民主測評30%的比例計算綜合考核成績，并現(xiàn)場公布了競聘成績和入選人員。經(jīng)過激烈角逐，質(zhì)量管理部馬鵬文、設(shè)備工程部李曉龍綜合成績排名第一，初步確定為擬聘任人選。

最后，公司黨委副書記、紀委書記張金德作了總結(jié)講話，對2名競聘成功人員表示祝賀，同時對所有參與競聘的人員表示感謝。張金德同志回顧了公司全面開展競聘以來，公司在選人用人方面取得的成績，同時強調(diào)，公司將始終堅持正確的選人用人導向，通過不斷改進、優(yōu)化完善選聘方式方法，全面發(fā)揮公司黨委在選人用人方面前置把關(guān)作用，充分調(diào)動公司員工開拓進取、奮發(fā)有為的積極性，在公司上下營造一個“想干事、能干事、會干事、干成事”的濃厚氛圍，源源不斷地為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才、注入新鮮的血液，進而增強公司生機和活力。

自2017年以來，公司就十分重視中層干部及一般管理崗位人員的選拔、培養(yǎng)與任用，開始實施競聘上崗制度，著力構(gòu)建干部隊伍建設(shè)新常態(tài)，不斷開創(chuàng)干部隊伍建設(shè)新局面。隨著該項制度的不斷推行和完善，公司在人才選拔、培養(yǎng)、和任用上已步入良性軌道，實現(xiàn)了中層干部管理科學化、規(guī)范化和制度化。通過競聘上崗，進一步拓寬了選人用人渠道，激發(fā)了中層隊伍工作的積極性和創(chuàng)造性，提高了干部隊伍整體素質(zhì)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

下一步，競聘成功人員將經(jīng)過任前公示、組織考察、討論決定等環(huán)節(jié)后正式進行聘任。